Unser Einfluss

4,5 Millionen Dollar Fördergelder
Wir vergeben Stipendien, um es Entwicklern zu ermöglichen, mit RT3D in den Bereichen Bildung, digitale Gesundheit und Wohlbefinden sowie Nachhaltigkeit eine positive, integrative Wirkung zu erzielen.

1,4 Milliarden Dollar Sachspenden
Wir stellen unsere Produkte und Dienstleistungen zur Verfügung, damit mehr Echtzeit-3D (RT3D)-Lernende und mehr Entwickler mit unserer Plattform und unseren Tools Geld verdienen können.

Net Zero-Kohlenstoffemissionen
Wir setzen uns ehrgeizige, wissenschaftlich fundierte Ziele, beginnend mit der Kompensation unserer Emissionsberechnung für 2020, und verpflichten uns, dies jedes Jahr zu tun.

KPIs für Führungskräfte, die an ESG-Ziele gebunden sind
Unsere Ziele sind ein wesentlicher Bestandteil dessen, was unser Unternehmen ausmacht. Aus diesem Grund haben wir ESG-bezogene Leistungsindikatoren (KPIs) in unsere Vergütungsstruktur für Führungskräfte integriert.

Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter
Wir fördern Mitarbeiter ganzheitlich. Im Jahr 2021 haben wir zusätzliche Leistungen für die psychische Gesundheit und die Arbeit von zu Hause aus eingeführt, um das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu fördern.

Mitarbeiterunterstützung für Communitys
Im Laufe des Jahres 2021 spendeten und investierten die Unity-Mitarbeiter 468.024 US-Dollar für Gemeinden und Projekte in aller Welt.

Umweltschutz und Nachhaltigkeit
Als Weltbürger, die sich den Planeten teilen, haben wir uns verpflichtet, Maßnahmen gegen den Klimawandel zu ergreifen, indem wir unsere Auswirkungen auf die Umwelt heute und in Zukunft verringern. Die ökologische Nachhaltigkeit steht im Mittelpunkt vieler unserer Initiativen, einschließlich der betrieblichen Abläufe, Partnerschaften, Spenden für wohltätige Zwecke und der Geschäftsstrategie.
Unsere Höhepunkte im Jahr 2021:
- Net Zero-Kohlenstoffemissionen
- Fertigstellung der Bestandsaufnahme der Treibhausgasemissionen (THG) und Wesentlichkeitsanalyse.
- Unterzeichnung der Geschäftsambition der Science Based Targets Initiative (SBTi) für 1,5 °C

Governance bei Unity
Wir handeln bei allem, was wir tun, verantwortungsbewusst, um sicherzustellen, dass die Zukunft, die wir mitgestalten, gerecht und integrativ ist.
Unsere Höhepunkte:
- Unity hat OTO erworben, ein KI-gesteuertes Tool zur Moderation von Inhalten, das darauf abzielt, Toxizität und Belästigung in Multiplayer-Spielen zu erkennen und Online-Voice-Chat-Umgebungen sicherer zu machen.
- Im vergangenen Jahr haben wir Enhesa – ein Compliance-Intelligence-Tool zur Überwachung der Einhaltung von Vorschriften – eingeführt, um die Überwachung der Einhaltung von Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften (EHS) und die Durchführung von Selbstaudits bei Unity zu unterstützen.
- Für das Jahr 2022 haben alle Führungskräfte Zielvorgaben, die als Teil ihrer Vergütung bewertet werden.
Wirkungsgeschichten
Im Mittelpunkt unserer ESG-Strategie stehen die Menschen – unsere Mitarbeiter, unsere Entwickler und die globale Gemeinschaft.
Dot's Home
Dot's Home ist ein narratives Spiel, das die Spieler durch Dots Familiengeschichte und ihre Erfahrungen mit Redlining, Stadterneuerung und Gentrifizierung führt.
Zutari
Zutari nutzt die Plattform von Unity, um groß angelegte Photovoltaik-Projekte zu automatisieren, die nachhaltig Strom erzeugen und die Umwelt, die Gemeinden und die Wirtschaft in ganz Afrika unterstützen.
Freiwilligenarbeit für E.A.R.T.H.
Im Rahmen unserer neuen E.A.R.T.H.-Challenge (Exercise and Remove the Harm) befreiten die Mitarbeiter ihre Gemeinden von Müll und Schadstoffen, indem sie Parks, Strände, Autobahnen und andere Gemeinschaftsflächen säuberten.
Apart of Me
Das Mobilspiel Apart of Me überträgt Techniken der Trauerbegleitung in eine 3D-Welt, um jungen Menschen und ihren Familien durch den Kummer und die Verwirrung der Trauer zu helfen.
Urban Arts Partnership (UAP)
Das Programm School of Interactive Arts von Urban Arts Partnership lehrt Unity, um unterrepräsentierten Schülern und unterfinanzierten Schulen die Türen zur Industrie zu öffnen.
Games for Change (G4C)
G4C betreibt ein solides Portfolio an Programmen, die innovative Ansätze zur Nutzung von Spielen und immersiven Medien für soziale Zwecke aufzeigen. Wir haben beim Cross-Cultural Impact Jam zusammengearbeitet, um marginalisierten Stimmen Gehör zu verschaffen und uns mit Hilfe von RT3D-Erfahrungen für wichtige soziale Themen einzusetzen.
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Investoren
Konsultieren Sie unsere Informationen und Ressourcen für Investoren oder kontaktieren Sie unser Investor Relations Team.
Presse
Lesen Sie die neuesten Unity-Unternehmensnachrichten und Medienberichterstattung.
FAQ
Ein ESG-Bericht ist die öffentliche Bekanntgabe der Tätigkeiten und Leistungen eines Unternehmens in drei Bereichen: Umwelt, Soziales und Governance. Der Bericht liefert den Stakeholdern – einschließlich, aber nicht beschränkt auf Kunden, potenzielle Kunden, Mitarbeiter und Aktionäre – die neuesten Informationen über die Initiativen eines Unternehmens in jedem Kernbereich.
Ja, dies ist unser erster ESG-Bericht, und wir planen, jedes Jahr einen neuen Bericht zu veröffentlichen, um unseren Stakeholdern regelmäßig positive und aussagekräftige Informationen zukommen zu lassen.
Treibhausgasemissionen (THG) werden vom GHG Protocol in drei "Scopes" kategorisiert. Scope 1 bezieht sich auf direkte Emissionen aus kontrollierten Quellen (wie Anlagen). Scope 2 bezieht sich auf indirekte Emissionen aus eingekauftem Strom (z. B. Rechenzentren). Scope 3 bezieht sich auf indirekte Emissionen (wie Reisen, Pendeln, gekaufte Waren, Veranstaltungen usw.).
Obwohl keine Menge an Kohlenstoffemissionen wünschenswert ist, entspricht unser Kohlenstoff-Fußabdruck (38.400 Tonnen) dem unserer Mitbewerber und wir unternehmen konkrete Schritte, um ihn zu verringern. Wir erhoffen uns, dass wir uns im Zuge der weltweiten Dekarbonisierung nicht nur auf unsere eigenen Emissionen konzentrieren, sondern auch Dienstleistungen anbieten können, die auch unseren Kunden bei der Dekarbonisierung helfen.
Wissenschaftlich fundierte Ziele sind ein branchenüblicher Maßstab, der Unternehmen zeigt, um wie viel und wie schnell sie ihre Treibhausgasemissionen reduzieren müssen, um die schlimmsten Auswirkungen des Klimawandels zu verhindern. 2018 warnte der Weltklimarat, dass die globale Erwärmung 1,5 °C nicht überschreiten darf, um die katastrophalen Auswirkungen des Klimawandels zu vermeiden.
Das Unity Social Impact-Team legt in Zusammenarbeit mit der Unity-Unternehmensführung jährliche Ziele für den Unity Charitable Fund fest, und zwar in Bezug auf die Höhe der Mittel und die Anzahl der Organisationen, denen diese Mittel im Durchschnitt zugute kommen werden. Das Budget und die Anzahl der Organisationen werden vierteljährlich bewertet, und wir verfolgen jährliche KPIs in Bezug auf die Wirkung.
Wir haben in den letzten Jahren in das Verständnis und die Umsetzung von Lohngleichheit investiert und erhebliche Fortschritte erzielt. Diese Arbeit wird uns in die Lage versetzen, auf dem Weg zur Lohngerechtigkeit für alle Beschäftigten 100 % Lohngleichheit für unterrepräsentierte Gruppen zu erreichen. Die Maßnahmen umfassen Anpassungen der Einstellungs-, Beförderungs- und Gehaltsverfahren.
Bei der Rekrutierung von Führungskräften, beginnend mit unserem Vorstand, setzen wir auf eine vielfältige Auswahl und Besetzung. Darüber hinaus haben wir im vergangenen Jahr mit allen direkt unterstellten Mitarbeitern unseres CEOs Org Reviews durchgeführt, in denen auch die Karriereentwicklung für vielfältiges Personal besprochen wurde. Org Reviews werden jährlich durchgeführt.
Die Erhöhung der Repräsentativität und Vielfalt innerhalb von Unity hat höchste Priorität. Wir haben vor kurzem einen neuen Senior Director of Inclusion and Diversity eingestellt, der unsere derzeitigen Strategien aktiv überprüft und uns herausfordert, über den Tellerrand zu schauen. Wir überdenken inklusive Einstellungspraktiken, Leistungsmanagement, Beförderungsprozesse, Voreingenommenheit und mehr.
Aus rechtlichen Gründen können wir demografische Daten nur in den USA erheben. Aus diesem Grund sehen Sie geschlechtsspezifische Daten für Mitarbeiter weltweit, aber Daten zu unterrepräsentierten ethnischen Gruppen nur für Mitarbeiter in den USA.
Im Jahr 2021 lag der Median des geschlechtsspezifischen Stundenlohngefälles von Unity im Vereinigten Königreich bei 19 %, was die geringere Repräsentation von Frauen in leitenden, besser bezahlten Positionen im Vereinigten Königreich widerspiegelt. Eine Überprüfung der Lohngleichheit nach Ebene und Tätigkeit im Vereinigten Königreich ergab jedoch keinen statistisch signifikanten Unterschied in der Grundvergütung nach Geschlecht (1,39 %). Weitere Einzelheiten finden hier.
Wir sind ein zweckorientiertes Unternehmen, das den Menschen in den Mittelpunkt stellt und an den Wert einzigartiger Hintergründe und Perspektiven sowie an die Kraft von "Wir halten zusammen" glaubt. Wir stellen die Nutzer in den Mittelpunkt unserer Teams, die sich durch den Mut zur Lösung komplexer Probleme auszeichnen, bei denen jeder eine Stimme hat und sich die besten Ideen durchsetzen.
Unsere Höhepunkte im Jahr 2021: