Ein ESG-Bericht ist die öffentliche Bekanntgabe der Tätigkeiten und Leistungen eines Unternehmens in drei Bereichen: Umwelt, Soziales und Governance. Der Bericht liefert den Stakeholdern – einschließlich, aber nicht beschränkt auf Kunden, potenzielle Kunden, Mitarbeiter und Aktionäre – die neuesten Informationen über die Initiativen eines Unternehmens in jedem Kernbereich.

Ja, dies ist unser erster ESG-Bericht, und wir planen, jedes Jahr einen neuen Bericht zu veröffentlichen, um unseren Stakeholdern regelmäßig positive und aussagekräftige Informationen zukommen zu lassen.

Treibhausgasemissionen (THG) werden vom GHG Protocol in drei "Scopes" kategorisiert. Scope 1 bezieht sich auf direkte Emissionen aus kontrollierten Quellen (wie Anlagen). Scope 2 bezieht sich auf indirekte Emissionen aus eingekauftem Strom (z. B. Rechenzentren). Scope 3 bezieht sich auf indirekte Emissionen (wie Reisen, Pendeln, gekaufte Waren, Veranstaltungen usw.).

Obwohl keine Menge an Kohlenstoffemissionen wünschenswert ist, entspricht unser Kohlenstoff-Fußabdruck (38.400 Tonnen) dem unserer Mitbewerber und wir unternehmen konkrete Schritte, um ihn zu verringern. Wir erhoffen uns, dass wir uns im Zuge der weltweiten Dekarbonisierung nicht nur auf unsere eigenen Emissionen konzentrieren, sondern auch Dienstleistungen anbieten können, die auch unseren Kunden bei der Dekarbonisierung helfen.

Wissenschaftlich fundierte Ziele sind ein branchenüblicher Maßstab, der Unternehmen zeigt, um wie viel und wie schnell sie ihre Treibhausgasemissionen reduzieren müssen, um die schlimmsten Auswirkungen des Klimawandels zu verhindern. 2018 warnte der Weltklimarat, dass die globale Erwärmung 1,5 °C nicht überschreiten darf, um die katastrophalen Auswirkungen des Klimawandels zu vermeiden.

Das Unity Social Impact-Team legt in Zusammenarbeit mit der Unity-Unternehmensführung jährliche Ziele für den Unity Charitable Fund fest, und zwar in Bezug auf die Höhe der Mittel und die Anzahl der Organisationen, denen diese Mittel im Durchschnitt zugute kommen werden. Das Budget und die Anzahl der Organisationen werden vierteljährlich bewertet, und wir verfolgen jährliche KPIs in Bezug auf die Wirkung.

Wir haben in den letzten Jahren in das Verständnis und die Umsetzung von Lohngleichheit investiert und erhebliche Fortschritte erzielt. Diese Arbeit wird uns in die Lage versetzen, auf dem Weg zur Lohngerechtigkeit für alle Beschäftigten 100 % Lohngleichheit für unterrepräsentierte Gruppen zu erreichen. Die Maßnahmen umfassen Anpassungen der Einstellungs-, Beförderungs- und Gehaltsverfahren.

Bei der Rekrutierung von Führungskräften, beginnend mit unserem Vorstand, setzen wir auf eine vielfältige Auswahl und Besetzung. Darüber hinaus haben wir im vergangenen Jahr mit allen direkt unterstellten Mitarbeitern unseres CEOs Org Reviews durchgeführt, in denen auch die Karriereentwicklung für vielfältiges Personal besprochen wurde. Org Reviews werden jährlich durchgeführt.

Die Erhöhung der Repräsentativität und Vielfalt innerhalb von Unity hat höchste Priorität. Wir haben vor kurzem einen neuen Senior Director of Inclusion and Diversity eingestellt, der unsere derzeitigen Strategien aktiv überprüft und uns herausfordert, über den Tellerrand zu schauen. Wir überdenken inklusive Einstellungspraktiken, Leistungsmanagement, Beförderungsprozesse, Voreingenommenheit und mehr.

Aus rechtlichen Gründen können wir demografische Daten nur in den USA erheben. Aus diesem Grund sehen Sie geschlechtsspezifische Daten für Mitarbeiter weltweit, aber Daten zu unterrepräsentierten ethnischen Gruppen nur für Mitarbeiter in den USA.

Im Jahr 2021 lag der Median des geschlechtsspezifischen Stundenlohngefälles von Unity im Vereinigten Königreich bei 19 %, was die geringere Repräsentation von Frauen in leitenden, besser bezahlten Positionen im Vereinigten Königreich widerspiegelt. Eine Überprüfung der Lohngleichheit nach Ebene und Tätigkeit im Vereinigten Königreich ergab jedoch keinen statistisch signifikanten Unterschied in der Grundvergütung nach Geschlecht (1,39 %). Weitere Einzelheiten finden hier.