インパクトを与える

Unityの原則は、絶えず進化し続ける私たちの文化の基盤です。それらは、不確実な状況に対処し、協力して問題を解決し、困難な時にも自分たちの軸を保つための指針となります。これらの原則は、私たちの働き方に関する認識を統一するために策定されました。具体的には、互いにどう向き合い、どのように意思決定を行い、そしてUnityを誇りを持てる会社へとどう築き上げていくか、といった点において足並みを揃えるためのものです。

私たちの4つの原則は以下の通りです。

共感と敬意を持って導く。

率直にコミュニケーションをとる。

緊急性を持って行動してください。

より大きな利益を優先しなさい。

私たちの原則と、それをどのように実践しているかについて、詳しくはこちらをご覧ください。 こちら.

もちろんです！Unityに勤務しているご友人や元同僚に連絡を取り、関心をお持ちの職種についてご自身の情報を提出してもらうことをお勧めします。

間違いなく可能です。ご自身の経験、スキル、関心に合う別のポジションが見つかった場合は、ぜひ改めてご応募ください。

これを読んでください。 ブログ記事 当社の採用プロセスや、面接で重視している点について知っておくべきすべての情報を確認する

確立された社内異動プログラムに加え、私たちには専任の「タレント＆ディベロップメント」チームがあります。その使命は、現在および将来の人材を育成し、人々の強みを引き出して思い描く目標の実現を後押しすること、そして……をもたらすことで組織文化を強化することです。 原則 日々の業務や開発のあり方を通じて、それを実現していく。

Unityは、機会均等を積極的に推進する企業であることを誇りとしています。私たちは、包括的かつ革新的な環境の醸成に尽力し、年齢、人種、肌の色、出自、国籍、宗教、障害、性別、性自認・性表現、性的指向、その他適用法で保護されるあらゆる属性にかかわらず、すべての従業員を尊重し、その多様性を称えます。私たちの多様性は、顧客、パートナー、そして協力者の皆様の増大し進化するニーズを支えるための強みとなっています。面接を快適かつ有意義なものにするために、事前の準備や配慮が必要となるような障害をお持ちの場合は、ご記入ください。 このフォーム 私たちにお知らせいただくために

Unityは、機会均等を積極的に推進する企業であることを誇りとしています。私たちは、包括的かつ革新的な環境の醸成に尽力し、年齢、人種、肌の色、出自、国籍、宗教、障害、性別、性自認・性表現、性的指向、その他適用法で保護されるあらゆる属性にかかわらず、すべての従業員を尊重し、その多様性を称えます。私たちの多様性は、顧客、パートナー、そして協力者の皆様の増大し進化するニーズを支えるための強みとなっています。面接を快適かつ有意義なものにするために、事前の準備や配慮が必要となるような障害をお持ちの場合は、ご記入ください。 このフォーム 私たちにお知らせいただくために

その一部は、上記の「メリット」のセクションでご覧いただけます。福利厚生は地域によって異なりますので、あらかじめご了承ください。適用される福利厚生の詳細については、担当のリクルーターがご案内いたします。

はい、ご自身の経験、スキル、関心に合っていると思われる求人であれば、いくつでもご応募いただけます。

Unityは技術系および非技術系のチームで構成されており、非技術職の採用も積極的に行っています。現在募集中の全職種をご覧ください こちら.

お客様のプライバシーは、私たちにとって重要です。当社の～を、ぜひ一度ご確認ください。 見込み客 そして 申請者 プライバシーポリシープライバシーに関してご懸念がございましたら、下記までご連絡ください。 DPO@unity.com