
包摂

違いを受け入れる Unity
Unity のミッションは、自社のビジネスのあらゆる側面においてインクルージョンとダイバーシティを取り入れることです。これは、従業員の扱い方や支援の方法から、あらゆる種類のクリエイター用ツールの設計方法や共有方法まで、多岐にわたります。
Unity の戦略の柱
職場
すべての従業員がビジネスに参加できていると感じ、独自の視点を共有してよいと思え、Unity および将来のキャリアにおいて成長する機会を得ています。
お客様
Unity は、そのサービスと製品によって差別化し、インクルージョンを実現するプラットフォームとなっています。毎日世界中で素晴らしいクリエイターたちが Unity を使用し、想像力を形にして、優れた世界を創り出しています。
コミュニティ
私たちは Unity エコシステムのリソース、プラットフォーム、影響力を利用し、自分たちが奉仕する活気あるコミュニティのあらゆる場所で、オポチュニティと平等を推進しています。
職員

当社の従業員
Unityでは、当社の従業員はグローバルに分布したチームを構成し、革新と卓越性に専念しています。従業員は多様な地域で活動しており、米国、イスラエル、カナダ、英国などの国々で重要な事業を展開している。

コミュニティの影響
Unityの社会的影響力への取り組みは、コミュニティの活動と当社が育むパートナーシップに反映されています。私たちは助成金受給者と継続的に連携し、対話やアンケートを通じて進捗と影響を追跡し、成功指標を監視することで、プログラムの効果的な進化を図っています。Unity の ERG は大小を問わず目標を擁護し、Unity Social Impact を通じてパートナーシップや非営利の寄付について相談を受けています。

従業員リソースグループ(ERG)
Unity の ERG は、さまざまな現実の体験やアイデンティティに関わる学習、アライシップ、コミュニティを促進する従業員主導の団体です。職場における共感と尊重を育み、Unityにおける包括的な文化の推進に不可欠です。[ブログへのリンク]
レポート

英国における男女間賃金格差
私たちは公正かつ公平な職場づくりが持つ価値を信じています。そして、そういった職場づくりには、従業員に正当な報酬を支払うことも含まれています。この理念を推進するための当社の取り組みと活動は、年次英国男女賃金格差レポートに詳細に記載されています。[レポートへのリンク]

ヒューマンライツキャンペーン
私たちは反LGBTQの州規制に反対する企業ステートメントに署名し、有害で差別的な法律への反対を明確に表明しています。

影響レポート
私たちは、強固なガバナンス、責任ある実践、そして私たちが奉仕するコミュニティと世界全体に良い影響を与えるという約束という原則に根ざしています。当社の年次インパクトレポートでは、地球環境、人、ガバナンスに対する取り組みと進捗を明らかにしています。[レポートへのリンク]
