Наш вклад

Гранты на сумму 4,5 млн $
Мы награждаем разработчиков, чтобы помочь им с помощью RT3D оказывать положительное и инклюзивное влияние на общество с точки зрения образования, цифрового здоровья и устойчивого развития.

Пожертвования в натуральной форме на сумму 1,4 млрд $
Мы бесплатно предоставляем свои продукты и услуги, чтобы сделать обучение разработке RT3D и дальнейшие возможности творчества и бизнеса с использованием нашей платформы и инструментов доступнее.

Нулевые выбросы углерода
Мы устанавливаем амбициозные научно обоснованные цели, начиная с увеличения темпов снижения расчетных выбросов с уровня 2020 года, и планируем делать это ежегодно.

Ключевые показатели эффективности работы руководства с привязкой к целям ESG
Наши цели неразрывно связаны с сутью нашей организации, и поэтому мы внедрили ключевые показатели по ESG в структуру оплаты труда руководства.

Здоровье и благополучие сотрудников
Мы обеспечиваем комплексную поддержку наших сотрудников. В 2021 году мы реализовали дополнительные меры поддержки психического здоровья и дистанционной работы для наших сотрудников.

Поддержка общественных инициатив сотрудниками
В течение 2021 года сотрудники собрали пожертвования в размере 468 024 $ и направили их на благотворительные инициативы по всему миру.

Охрана окружающей среды и экологическая устойчивость
Будучи гражданами этого мира, мы стремимся противодействовать изменению климата, снижая наше влияние на окружающую среду сегодня и в будущем. Охрана окружающей среды — это главный компонент множества наших инициатив, включая нашу деятельность, наши партнерства, нашу благотворительность и деловую стратегию.
Важнейшие достижения 2021 года:
- Нулевые выбросы углерода
- Завершение оценки базовых выбросов парниковых газов и материальности
- Принятие участия в программе достижения научно обоснованного целевого показателя 1,5°C для бизнеса

Корпоративное управление в Unity
Мы ответственно подходим ко всем аспектам нашей деятельности, стремясь обеспечить равные условия и инклюзивность для завтрашнего общества.
Важнейшие достижения:
- Unity приобрела OTO, систему модерации контента на основе ИИ, которая выявляет токсичность и домогательства в многопользовательских играх и помогает сделать сетевые чаты безопаснее.
- В прошлом году мы внедрили Enhesa, инструмент анализа соответствия в помощь мониторинга соответствия стандартам охраны труда, окружающей среды и техники безопасности (EHS) и самоконтроля различных подразделений Unity.
- На 2022 год каждый руководитель Unity взял на себя обязательства по обеспечению определенных показателей, достижение которых будет определять размер их заработной платы.
Примеры значимого влияния
Главным элементом стратегии ESG выступают люди — наши сотрудники, разработчики и мировое сообщество.
Dot’s Home
Dot’s Home — это интерактивный рассказ о жизни семьи Дот в условиях сегрегации, реновации и джентрификации.
Zutari
Zutari использует Unity для автоматизации крупных проектов в области солнечной энергетики для устойчивого развития экономики и улучшения жизни общества в Африке.
Добровольцы E.A.R.T.H.
В рамках новой экологической акции E.A.R.T.H (Exercise and Remove the Harm) наши сотрудники приняли участие в уборке мусора и источников загрязнений в своих парках, на пляжах, автомагистралях и в других общественных местах.
Apart of Me
Мобильная игра Apart of Me переносит в трехмерный мир методы психологической поддержки молодых людей и их семей, переживших горе и утрату.
Urban Arts Partnership (UAP)
Программа School of Interactive Arts от Urban Arts Partnership помогает Unity открыть двери в отрасль для студентов — представителей социальных меньшинств и учеников необеспеченных школ.
Игры для улучшения мира (G4C)
G4C предлагает множество программ, которые направлены на инновационное применение игр и иммерсивных медиа для улучшения жизни общества. Мы приняли участие в Cross-Cultural Impact Jam, чтобы дать возможность высказаться представителям социальных меньшинств и поднять важные социальные проблемы в RT3D-произведениях.
Ответы на часто задаваемые вопросы
Отчет по ESG — это публичное раскрытие информации о деятельности и показателях компании в области экологического, социального и корпоративного управления. В отчете приводятся актуальные сведения об инициативах компании в каждом из трех направлений, важные для клиентов, потенциальных клиентов, сотрудников, акционеров и других заинтересованных лиц.
Да, это наш первый отчет по ESG. Мы планируем выпускать его ежегодно, регулярно и постоянно сообщая о позитивных и важных аспектах нашей деятельности всем заинтересованным лицам.
Выбросы парниковых газов (GHG) подразделяются на три категории согласно GHG Protocol. К первой категории относятся прямые выбросы из контролируемых источников (предприятий и объектов). Ко второй категории относятся косвенные выбросы, вызванные потреблением электроэнергии (например, центры обработки данных). К третьей категории относятся косвенные выбросы (путешествия, общественный транспорт, приобретенные товары, мероприятия, и т. д.).
Несмотря на нежелательность любых выбросов углерода, наш углеродный след (38 400 метрических тонн) примерно равен углеродному следу аналогичных компаний, и мы принимаем меры по его снижению. Мы надеемся, что в рамках сокращения мирового углеродного загрязнения мы снижаем не только свои выбросы, но и помогаем в этом нашим клиентам благодаря нашим услугам.
Научно обоснованные целевые показатели — это отраслевой стандарт, демонстрирующий, насколько и как быстро компании должны уменьшить выбросы парниковых газов для снижения негативного влияния на климат. В 2018 году межправительственная группа экспертов по изменению климата сообщила, что для предотвращения катастрофических последствий изменения климата глобальное потепление не должно превышать 1,5 °C.
Команда Unity Social Impact совместно с руководством Unity устанавливает ежегодные целевые показатели финансирования и количества финансируемых организаций для фонда благотворительности Unity. Бюджет и количество организаций оцениваются ежеквартально, с отслеживанием годовых ключевых показателей влияния на общество.
В последние годы мы уделяли много внимания изучению и решению проблем справедливой оплаты труда и добились значительного прогресса. Проделанная работа позволит нам добиться 100% справедливости оплаты для представителей социальных меньшинств в рамках общей стратегии справедливости оплаты труда всех сотрудников. Сюда относятся изменения политики найма, карьерного продвижения и процессов оплаты.
Прием на работу руководителей, начиная с совета директоров, предусматривает обязательство обеспечивать социальное и национальное разнообразие. Помимо этого, в прошлом году мы провели организационный анализ всех прямых отчетов нашего генерального директора, который включал обсуждения о возможностях карьеры для представителей различных социальных групп. Организационный анализ будет проводиться ежегодно.
Повышение степени репрезентативности и разнообразия в рабочем коллективе Unity — это важнейшая цель. Недавно мы приняли нового старшего директора по инклюзивности и разнообразию, которая активно изучает нашу текущую стратегию и предлагает нам более творчески подходить к решению существующих проблем. Мы пересматриваем методы инклюзивного найма, контроля продуктивности, процессы карьерного продвижения, наши предубеждения, и многое другое.
Юридически мы имеем право собирать демографические данные только в США, и поэтому статистика распределения полов учитывает сотрудников Unity во всем мире, но данные о представленности этнических меньшинств касаются только сотрудников из США.
В 2021 году медианная разница в почасовой заработной плате у мужчин и женщин в британских подразделениях Unity составляла 19%, что отражало меньшую долю женщин на старших и более оплачиваемых должностях. Тем не менее, анализ равенства оплаты труда по уровням и должностям в Великобритании не показал статистически значимой разницы в базовой заработной плате между мужчинами и женщинами (1,39%). Подробности можно узнать здесь.
Наша компания — целеустремленная и социально ответственная организация, которая понимает ценность уникального жизненного опыта и разнообразия точек зрения, а также важность философии «Все дела — вместе». Мы отдаем первый приоритет пользователям и смело подходим к решению сложных проблем, и каждый имеет право голоса в обсуждении, где побеждают лучшие идеи.
Важнейшие достижения 2021 года: