Möchten Sie bei Unity arbeiten? So funktioniert unser Einstellungsprozess

Der Erfolg von Unity beruht auf seinen Mitarbeitern. Wir wachsen schnell und stellen weltweit neue Mitarbeiter ein. Lesen Sie weiter, um mehr über unser Einstellungsverfahren zu erfahren und darüber, was wir von einem Bewerber erwarten.

Wir wollen sicherstellen, dass wir auf die richtige Weise wachsen. Nicht nur, wen wir einstellen, sondern auch wie wir einstellen, entscheidet über unseren künftigen Erfolg. Wir sind der Meinung, dass eine gute Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf Transparenz beruht, und das beginnt bereits vor der Einstellung. Wenn Sie an einer Karriere bei Unity interessiert sind, möchten wir Ihnen die besten Voraussetzungen für Ihren Erfolg bieten.

In diesem Blog-Beitrag erfahren Sie, wie unser typischer Einstellungsprozess bei Unity aussieht, wie wir unsere Grundwerte bei Vorstellungsgesprächen berücksichtigen und welche Tipps Sie bei der Beantwortung von Vorstellungsgesprächen beachten sollten.

Unser Rekrutierungsteam hat ein Einstellungs- und Interviewverfahren entwickelt, das in allen unseren weltweiten Niederlassungen einheitlich ist, bis hin zu den Fragen, die wir stellen.

Telefonische Überprüfung durch den Personalverantwortlichen

Unabhängig davon, ob Sie sich über unsere Karriereseite beworben haben oder ob wir auf Sie zugegangen sind, beginnt Ihre Reise als Bewerber mit einer Bewerbungsprüfung. Wenn Ihre Erfahrung für die von uns zu besetzende Stelle geeignet erscheint, wird ein Mitglied unseres Einstellungsteams Sie zu einem Telefoninterview einladen.

Was können Sie erwarten? Dabei handelt es sich in der Regel um ein 30-minütiges informelles Telefongespräch, in dem wir etwas mehr über Sie erfahren, Ihnen mehr über Unity und die Gelegenheit erzählen und Ihre ersten Fragen beantworten können.

Überprüfung/Screening durch den einstellenden Manager

Scheint ein Bewerber gut zu passen, stellt der Personalverantwortliche ihn dem einstellenden Manager vor. Wenn der Personalverantwortliche zustimmt, wird sich unser Recruitment Operations Team mit Ihnen in Verbindung setzen, um den nächsten Schritt des Einstellungsgesprächs zu planen.

Was können Sie erwarten? Dabei handelt es sich in der Regel um ein 30- bis 60-minütiges Telefon- oder Videogespräch, in dem der Personalverantwortliche Ihre einschlägigen Erfahrungen näher erläutert. Sie werden Ihnen verhaltensbezogene Fragen stellen und alle rollenspezifischen Fragen beantworten, die Sie haben.

Bewertung der Fähigkeiten

Nach dem Screening durch den Personalverantwortlichen bewerten wir die für die Stelle relevanten Fähigkeiten.

Was können Sie erwarten? Es sind nicht nur technische Aufgaben, die eine Kompetenzbewertung erfordern; je nach Aufgabe können wir auch eine Reihe von Soft Skills bewerten, einschließlich Schreib- und Kommunikationsfähigkeiten.

"Treffen "vor Ort

Wenn Sie die Kompetenzprüfung bestehen, laden wir Sie ein, weitere Mitglieder des Teams kennenzulernen. Dies ist die letzte Phase des Prozesses.

Was können Sie erwarten? Wir schicken Ihnen die Tagesordnung im Voraus zu, damit Sie wissen, mit wem Sie sich treffen und wie lange es dauern wird. Das Vor-Ort-Gespräch findet in der Regel per Video statt und beinhaltet Fragen, die zeigen, ob Ihre Werte mit der Arbeitsweise von Unity übereinstimmen (mehr dazu weiter unten).

Bei Unity führen wir strukturierte Interviews durch. Dieser Interviewstil bedeutet, dass wir jedem Bewerber, der sich für dieselbe Stelle bewirbt, dieselben Fragen stellen. Wir führen strukturierte Interviews durch, da wir so Voreingenommenheit minimieren und sicherstellen können, dass wir die Kandidaten anhand der Stelle und nicht untereinander beurteilen.

Ein Vorstellungsgespräch bei Unity besteht hauptsächlich aus Fragen, die sich auf verhaltensbezogene Fähigkeiten beziehen. Anhand dieser Fragen können wir sowohl Ihre Eignung für die Stelle, für die Sie sich bewerben, als auch Ihre Übereinstimmung mit unseren Werten und unserer Kultur beurteilen.

Wir glauben, dass wir anhand Ihrer bisherigen Erfahrungen mehr über Sie erfahren können als durch theoretische Fragen. Sie können erwarten, dass die Fragen mit einigen der folgenden Punkte beginnen:

• "Erzähl mir von einer Zeit, als..."
• "Nennen Sie ein Beispiel, wann..."
• "Beschreiben Sie eine Situation, in der..."

Wir sind nicht hier, um Sie auszutricksen oder Ihnen ein Bein zu stellen, und unsere Interviewer wurden geschult, um Sie bei der Beantwortung der Fragen zu unterstützen.

Unsere Werte sind das Herzstück unseres Handelns. Sie sind uns wichtig, und wir möchten, dass sie auch für Sie wichtig sind. In der Vor-Ort-Phase prüfen wir, wie Sie diese Grundsätze verkörpern und danach handeln, indem wir Ihnen spezifische, auf Verhaltenskompetenzen basierende Fragen zu unseren Werten stellen.

Benutzer zuerst

Bei uns stehen die Nutzer an erster Stelle. Unser gemeinsames Engagement für die Nutzer hält uns zusammen, definiert und richtet unsere Arbeit aus und treibt uns an, für sie zu arbeiten.

Wir suchen nach Kandidaten, die:

• Erfolgreich Beziehungen zu Kollegen und Nutzern aufbauen
• Zuhören, indem man sich auf verschiedene Perspektiven einlässt und sie versteht

Die besten Ideen gewinnen

Wir glauben, dass große Ideen von überall her kommen können. Wir führen lebhafte Debatten, wir hören zu und lernen, und wir sorgen dafür, dass sich die besten Ideen durchsetzen. Es ist uns wichtig genug, dass wir den Schmerz unangenehmer Gespräche ertragen.

Wir suchen nach Kandidaten, die:

• offen und respektvoll gegenüber anderen Ideen und Beiträgen sind

Gemeinsam dabei

Wir sind Bürger der Unity. Wir handeln wie Eigentümer. Wir sind Aktivisten; wir haben eine Stimme und nutzen sie. Wir sind direkt und offen, mit guter Absicht. Wir respektieren die Einzigartigkeit des anderen, und wir machen das gemeinsam.

Wir suchen nach Kandidaten, die:

• Effektive Kommunikation mit Teammitgliedern
• sind offen dafür, Feedback zu geben, zu suchen und zu erhalten

Mutig sein

Wir tun mutige Dinge. Wir wagen Großes, und wenn wir scheitern, lernen wir, werden besser und wagen es erneut. Wir fordern uns gegenseitig heraus und bringen uns über unsere Grenzen hinaus, um das scheinbar Unmögliche zu schaffen. Wir bleiben neugierig und hungrig.

Wir suchen nach Kandidaten, die:

• neugierig sind und gerne Probleme lösen
• Den Status quo in Frage stellen und kalkulierte Risiken eingehen

Um Ihnen einen Einblick zu geben, wie wir diese Fähigkeiten untersuchen, finden Sie hier Beispielfragen für jeden Wert.

Wir bei Unity glauben, dass die Welt besser ist, wenn es mehr Kreative in ihr gibt. Eine der effektivsten Möglichkeiten zur Unterstützung von Urhebern ist eine Belegschaft, die die Vielfalt unseres derzeitigen und künftigen Urheberuniversums schätzt und widerspiegelt. Wir verankern unseren Ansatz zur Inklusion in einer Verpflichtung zu Empathie, Respekt und Chancen (ERO).

Einfühlungsvermögen ist notwendig, um die Sichtweise anderer zu bestätigen. Es ist die Fähigkeit, zu fühlen, was eine andere Person erlebt, indem man sich in ihre Lage versetzt.

Respekt ist eine Anerkennung der Würde. Es geht darum, andere so zu behandeln, wie sie behandelt werden möchten, was uns zwingt, sie zu fragen, wie sie sich am meisten geschätzt fühlen.

Die Chancengleichheit ist eine Garantie dafür, dass jeder Einzelne gleich behandelt wird, frei von künstlichen Barrieren, Vorurteilen oder Präferenzen.

Während Ihres Vorstellungsgesprächs möchten wir sicherstellen, dass wir Ihnen ERO vor Augen führen und Ihre Verbindung zu Unitys Kultur eines integrativen Arbeitsplatzes, der auf diesen Werten beruht, berücksichtigen.

Werfen Sie einen Blick auf unsere Karriereseite, um sich über unsere aktuellen Stellenangebote in aller Welt zu informieren.

Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!

Anmerkung der Redaktion: Dieser Artikel wurde zuletzt im August 2022 aktualisiert.